Как нанять спеца? : Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Купить бумажную книгу и читать

Купить бумажную книгу

По кнопке выше можно купить бумажные варианты этой книги и похожих книг на сайте интернет-магазина "Лабиринт".

Using the button above you can buy paper versions of this book and similar books on the website of the "Labyrinth" online store.

Реклама. ООО "ЛАБИРИНТ.РУ", ИНН: 7728644571, erid: LatgCADz8.

Купить и скачать электронную книгу

Читать Скачать Купить электронный вариант

По кнопке "Читать" выше читалка предоставлена компанией ЛитРес.

Ознакомительный фрагмент по кнопке "Скачать" также предоставлен компанией ЛитРес.

По кнопке "Купить" вы можете купить легальные электронные варианты этой книги и похожих книг на сайте ЛитРес.

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Название: Как нанять спеца? : Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Автор: Слепцова А.С.

Издательство: Книжкин Дом, Астрель

Год: 2006

Страниц: 320

Формат: FB2

Размер: 3.5 Мб

Язык: русский

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм. Они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека.

Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.

Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Оглавление

Введение

Экспертиза вакансии

Вакансия

Кандидат

Этапы и методы подбора персонала

Возможности личных контактов

Возможности Интернета

Возможности СМИ

Возможности рекрутера или кадрового агентства

Телефонный этикет и собеседование по телефону

Собеседование по телефону

Резюме

О тупости и чувстве юмора в резюме

Плюсы и минусы электронного резюме

Собеседование, или Интервью

Анкетирование

Тестирование

Таблицы Равена

Культурно-независимый тест интеллекта Р. Кеттелла

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Методика для оценки логического мышления

Методика «Сложные аналогии»

Тесты на выявление личностных особенностей

Тест самооценки личности — опросник «личностный дифференциал» (ОЛД)

Тест «ОДН»

Заключение, или P.S. от автора

Советы менеджеру по персоналу и руководителю фирмы

Дата создания страницы: